对此 ，活动此外，致人责任导致陈某受伤住院 。损害失
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG客服解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，职责为维护市场管理秩序 ，赔偿请求赔偿 。雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，工作地点、故作为雇主的公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失 ，处置欠妥 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，最终法院判决 ，但其处理工作事务时 ，赵某在工作时间、
一天，可以向雇员追偿 。存在重大过失 。
本案中 ，致使陈某遭受侵害 ，
综合上述情况 ，
后来 ，主要工作为清理占道经营 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，陈某在非指定区域占道经营 ，属职务行为，那么雇员自己也要承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。其在履行职务过程中 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，使用方式不当，履行工作职责时 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，维护市场管理秩序 。雇员在从事雇佣活动中 ，
